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  • HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题[2016-1-4]
    近几年,劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重,不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下是HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题分享,本文将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳,以供所需时参考[详细介绍]
  • 劳动合同法对试用期是怎样规定的?[2016-1-4]
    劳动合同法规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试[详细介绍]
  • 企业解约员工程序有误或将双倍赔偿[2016-1-4]
    科学的考评体系,不仅有利于调动员工的积极性,也有利于促进用人单位事业的发展。因此,《劳动合同法》规定在符合法定条件时,用人单位有权将“不胜任”的员工予以辞退。但是,有权裁人,并不等于不用为此支付经济补偿。实践中,职工因“不胜任”被公司辞退且不发经济补[详细介绍]
  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例解读[2016-1-4]
    第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款[详细介绍]
  • 关于违法解除或终止劳动合同的法律后果[2016-1-4]
     为保护劳动者的合法权益,劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定,这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反,如果违反了,将承担相应的法律后果[详细介绍]
  • 全国人大代表畅谈劳动合同法[2016-1-4]
    正在北京召开的全国人民代表大会上,一些代表在发言时认为,认真贯彻实施劳动合同法、构建和谐稳定的劳动关系,与扩大就业和改善投资环境不仅不矛盾,而且完善的法律制度与和谐的劳动关系会进一步改善投资环境和扩大就业;同时可以提升企业对员工的凝聚力和职工对企[详细介绍]
  • 集体合同规定 (2003年12月30日颁布 )[2016-1-4]
    为规范集体协商和签订集体合同行为,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》,制定本规定。第二条 中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商,签订[详细介绍]
  • 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ( 1993年6月11日[2016-1-4]
    为了妥善处理企业劳动争议,保障企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,促进改革开放的顺利发展,制定本条例[详细介绍]
  • 中华人民共和国劳动合同法 ( 2007年06月29日颁布)[2016-1-4]
    《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 [详细介绍]
  • 留学生在美当“枪手”获利5000美元 被指控[2015-8-7]
    [详细介绍]
  • 英国教育怎么了:为什么孩子缺乏求知欲?[2015-8-7]
    最近出版的《剑桥论道:英国大学校长谈教育与未来》一书中,虽然是差不多百年前十多位英国教育界泰斗、大学校长及院长关于教育的观点阐释,但对今天来说依然有可借鉴的地方,也可以了解一战后英国传统精英贵族教育的一些理念,以及在改革目标、公民素质教育所经历的理论[详细介绍]
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云南派出所斥责“买房要无犯罪证明”

云南派出所斥责“买房要无犯罪证明”云南派出所斥责“买房要无犯罪证明”云南派出所斥…[详细]